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???? 近日，某咨詢公司發布了2010最新薪資研究報告，報告顯示：中國經濟形勢已經從2009年的低迷中復蘇，與去年同期相比，今年在華外企員工對于2011年經濟前景更加充滿信心。員工可期待于明年獲得平均8.30%的基本工資增長，相比今年的6.90%有所提升。□3年薪資增長趨勢

2010實際工資增長高于2009

研究顯示，2010 年平均實際工資增長達到6.90%（包含凍結工資），明顯高于2009 年的5.20%.2011 年對工資增長的預計更加樂觀，平均達8.30%，如將通貨膨脹因素考慮在內，員工將會享有5.00%的實際工資增長率，同樣高于去年的3.90%。

某咨詢公司大中華區副總裁說：“2011 年的實際工資增長預計為5.00%，這個數字比經濟衰退期之前的4.30%（2007 年）和3.90% （2008 年）都要高。這強烈預示著在華企業已經為經濟迅速增長整裝待發，明年對于高績效人才的爭奪戰即將拉開帷幕。而如何在秉承企業以往為績效付薪的原則，和在保持與市場付薪趨勢同步之間取得平衡，是公司目前面臨的一大挑戰。”

藍領工人工資平均增長10.9%

2010 年在華外企的藍領工人平均工資增長為10.90%，而2011 年他們的工資增長率預計將繼續維持在10.00%，此數據相比他們的管理者所預期增長的8.30%高出許多。公司調查顯示，這會幫助藍領工人更地應對明年預期的物價上漲。

各行各業對于未來經濟形勢都十分樂觀

工資增長幅度較大的行業為交通運輸業、工業制造業、零售業和化工業。同時，2010 年對于工業制造業（8.80%）、交通運輸業（8.80%）和零售業（8.40%）預測的基本工資增長率都高于市場平均水平8.30%.

經濟衰退期員工對薪酬敏感度更高

2009顏女士評論說：“過去三年，中國的雇主和員工對于薪資待遇的調整預期出現了一個值得關注的錯位現象。三年前我們正面臨高通貨膨脹，雇主們通過一次性的薪資調整來幫助員工渡過難關。”

之后，情況發生了轉變，員工被寄希望于用更少的投入做更多的事情，來幫助他們的老板走出經濟的不景氣。而今，隨著經濟復蘇，員工們都期望老板能夠對他們去年所付出的額外努力給予獎勵。

在經濟低迷時期，大部分的企業都表示對人才的保留比以往容易，我們不難預期到今年以及明年的員工流動率的攀升。

顏女士總結道：“很顯然，隨著人才競爭的愈演愈烈，在這種經濟形勢日益好轉的大環境下，企業不能輕易忽視員工的這種敏感情緒。”

某咨詢公司的調查研究顯示，那些為了員工的成功在敬業度和支持度兩方面都做得較好的公司，不僅取得了更高的財務盈利，而且其利潤增長可以達到他們同類企業的4.5倍。無論經濟形勢好壞，這一增長速度對任何企業來說都是非常可觀的。