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???? 近日，某咨詢公司發(fā)布了2010最新薪資研究報告，報告顯示：中國經(jīng)濟(jì)形勢已經(jīng)從2009年的低迷中復(fù)蘇，與去年同期相比，今年在華外企員工對于2011年經(jīng)濟(jì)前景更加充滿信心。員工可期待于明年獲得平均8.30%的基本工資增長，相比今年的6.90%有所提升。□3年薪資增長趨勢

2010實際工資增長高于2009

研究顯示，2010 年平均實際工資增長達(dá)到6.90%（包含凍結(jié)工資），明顯高于2009 年的5.20%.2011 年對工資增長的預(yù)計更加樂觀，平均達(dá)8.30%，如將通貨膨脹因素考慮在內(nèi)，員工將會享有5.00%的實際工資增長率，同樣高于去年的3.90%。

某咨詢公司大中華區(qū)副總裁說：“2011 年的實際工資增長預(yù)計為5.00%，這個數(shù)字比經(jīng)濟(jì)衰退期之前的4.30%（2007 年）和3.90% （2008 年）都要高。這強(qiáng)烈預(yù)示著在華企業(yè)已經(jīng)為經(jīng)濟(jì)迅速增長整裝待發(fā)，明年對于高績效人才的爭奪戰(zhàn)即將拉開帷幕。而如何在秉承企業(yè)以往為績效付薪的原則，和在保持與市場付薪趨勢同步之間取得平衡，是公司目前面臨的一大挑戰(zhàn)。”

藍(lán)領(lǐng)工人工資平均增長10.9%

2010 年在華外企的藍(lán)領(lǐng)工人平均工資增長為10.90%，而2011 年他們的工資增長率預(yù)計將繼續(xù)維持在10.00%，此數(shù)據(jù)相比他們的管理者所預(yù)期增長的8.30%高出許多。公司調(diào)查顯示，這會幫助藍(lán)領(lǐng)工人更地應(yīng)對明年預(yù)期的物價上漲。

各行各業(yè)對于未來經(jīng)濟(jì)形勢都十分樂觀

工資增長幅度較大的行業(yè)為交通運輸業(yè)、工業(yè)制造業(yè)、零售業(yè)和化工業(yè)。同時，2010 年對于工業(yè)制造業(yè)（8.80%）、交通運輸業(yè)（8.80%）和零售業(yè)（8.40%）預(yù)測的基本工資增長率都高于市場平均水平8.30%.

經(jīng)濟(jì)衰退期員工對薪酬敏感度更高

2009顏女士評論說：“過去三年，中國的雇主和員工對于薪資待遇的調(diào)整預(yù)期出現(xiàn)了一個值得關(guān)注的錯位現(xiàn)象。三年前我們正面臨高通貨膨脹，雇主們通過一次性的薪資調(diào)整來幫助員工渡過難關(guān)。”

之后，情況發(fā)生了轉(zhuǎn)變，員工被寄希望于用更少的投入做更多的事情，來幫助他們的老板走出經(jīng)濟(jì)的不景氣。而今，隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，員工們都期望老板能夠?qū)λ麄內(nèi)ツ晁冻龅念~外努力給予獎勵。

在經(jīng)濟(jì)低迷時期，大部分的企業(yè)都表示對人才的保留比以往容易，我們不難預(yù)期到今年以及明年的員工流動率的攀升。

顏女士總結(jié)道：“很顯然，隨著人才競爭的愈演愈烈，在這種經(jīng)濟(jì)形勢日益好轉(zhuǎn)的大環(huán)境下，企業(yè)不能輕易忽視員工的這種敏感情緒。”

某咨詢公司的調(diào)查研究顯示，那些為了員工的成功在敬業(yè)度和支持度兩方面都做得較好的公司，不僅取得了更高的財務(wù)盈利，而且其利潤增長可以達(dá)到他們同類企業(yè)的4.5倍。無論經(jīng)濟(jì)形勢好壞，這一增長速度對任何企業(yè)來說都是非常可觀的。